The Ultimate Guide To الأفكار الإبداعية في بيئة العمل
The Ultimate Guide To الأفكار الإبداعية في بيئة العمل
Blog Article
نقطة التحول: متى يجب على الشركات الناشئة اتخاذ الخطوة الحاسمة؟
تقييم الأفكار: تتمثل هذه المرحلة في تحديد الأفكار الجيدة والمناسبة للحل المرجو، وتحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر في نجاح الأفكار.
يمكن لهذه الشركة أن تُقدم تدريبات معتمدة ومُخصصة تُلبي احتياجات كل مؤسسة.
إلى هنا نكون قد بيّنا بشكل مبسط دور التفكير الإبداعي في بيئة العمل. إذ إننا استنتجنا بأنه لا تطور بلا إبداع وابتكار تحديدًا في هذا العصر الذي كثرت فيه الشركات والمؤسسات المنافسة والتي تسعى جاهدةً للتطور والاستدامة.
وهنا يطرق الشخص باباً جديداً من أبواب المعرفة، فيُولِّد أفكاراً جديدة غير مطروقة في مجال ما.
تعتبر التْفكير الإبْداعي أحد العوامل الرئيسية في تطوير المؤسسات وتحسين أدائها، ويمكن تعزيزها من خلال ممارسات عدة، منها:
الاعتراف يُعزز من ثقة الموظفين بأنفسهم ويُشجعهم على الاستمرار في تقديم أفكار جديدة. لمزيد من المعلومات حول تحفيز الذات، يمكنكم الاطلاع على تطوير وتحفيز الذات.
من أجل خلق بيئة عمل محفزة للابتكار؛ لا بد من الاحتفال بالنجاحات التي يحققها الموظفون، من خلال منحهم المكافآت المادية والمعنوية، إذ يُعد هذا الاحتفال بمثابة التقدير على أعمالهم، وبالتالي يتشجعون على تقديم المزيد والأفضل.
ثم تحسين الأداء: يمكن للتفكْير الإبْداعي أن يساعد في تحسين أداء المؤسسة وتحسين جودة المنتجات أو الخدمات، وزيادة رضا العملاء وتحسين العلاقات معهم.
من أكثر العوامل المساعدة على إنتاج أفكار إبداعية في بيئة العمل، تقديم فرص التعلم المهني للموظفين، من خلال إلحاقهم بورش عمل ودعوتهم لحضور مؤتمرات تتعلق مواضيعها بمجال الشركة، إذ أن اكتساب الموظفين مهارات جديدة يعزز من إبداعهم في العمل.
تعيين موظفين بوجهات نظر مختلفة في مكان عمل واحد يعزز من الابتكار فيه، لأن كل موظف يساهم في العمل بخبرته وأفكاره التي لا يمتلكها غيره، ولذلك من الضروري عند تعيين أي موظف جديد، النظر في خلفيته المهنية، وكيف يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على نجاح الفريق.
المهارات والأدوات اللازمة لتعزيز تطوير أفكار إبداعية في بيئة العمل
نحن نلمس لدى أطفالنا نور الإمارات الملايين من الأفكار الإبداعية؛ إذ نختبر حرياتهم الفكرية، وطاقاتهم الابتكارية، فيصنعون أشياء مفيدة وجميلة من العدم، ونُصدم عند لحظ قدراتهم الرائعة على الاستمتاع بما يعملون؛ فلقد رهنوا عقولهم عند التفكير الحر والفضول الشرِه، دون الاعتراف بالقوالب المجتمعية أو الموروثات التقليدية، ويكمن هنا السؤال: لماذا يتحول قسم كبير من هؤلاء الأطفال إلى أناس عاديين عندما يكبرون؟
تحفيز المشاركة: يمكن تحفيز الإبداع والابتكار في المؤسسات عن طريق تشجيع الموظفين على المشاركة في العمليات الإبداعية، وذلك عن طريق إطلاق مسابقات وجوائز لأفضل الأفكار والمشاريع الإبداعية.